SGB IX

§ 154 Pflicht der Arbeitgeber zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen

Stand: 10.06.2019

Permalink zu Abs. 1recht.nulegal.eu/gesetze/SGB%209%202018/154#abs-1 (1) Private und öffentliche Arbeitgeber (Arbeitgeber) mit jahresdurchschnittlich monatlich mindestens 20 Arbeitsplätzen im Sinne des § 156 haben auf wenigstens 5 Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Dabei sind schwerbehinderte Frauen besonders zu berücksichtigen. Abweichend von Satz 1 haben Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich monatlich weniger als 40 Arbeitsplätzen jahresdurchschnittlich je Monat einen schwerbehinderten Menschen, Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich monatlich weniger als 60 Arbeitsplätzen jahresdurchschnittlich je Monat zwei schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen.

Permalink zu Abs. 2recht.nulegal.eu/gesetze/SGB%209%202018/154#abs-2 (2) Als öffentliche Arbeitgeber im Sinne dieses Teils gelten

jede oberste Bundesbehörde mit ihren nachgeordneten Dienststellen, das Bundespräsidialamt, die Verwaltungen des Deutschen Bundestages und des Bundesrates, das Bundesverfassungsgericht, die obersten Gerichtshöfe des Bundes, der Bundesgerichtshof jedoch zusammengefasst mit dem Generalbundesanwalt, sowie das Bundeseisenbahnvermögen,

jede oberste Landesbehörde und die Staats- und Präsidialkanzleien mit ihren nachgeordneten Dienststellen, die Verwaltungen der Landtage, die Rechnungshöfe (Rechnungskammern), die Organe der Verfassungsgerichtsbarkeit der Länder und jede sonstige Landesbehörde, zusammengefasst jedoch diejenigen Behörden, die eine gemeinsame Personalverwaltung haben,

jede sonstige Gebietskörperschaft und jeder Verband von Gebietskörperschaften,

jede sonstige Körperschaft, Anstalt oder Stiftung des öffentlichen Rechts.

Wird zitiert von 51 Entscheidungen zu § 154 SGB IX →

Wichtigste und neueste Entscheidungen

Nach Gewicht

BAG, 25.01.2024 – 8 AZR 318/22Schwerbehinderter Bewerber - Vorstellungsgespräch - Kirche - öffentlicher Arbeitgeber - kirchliche Körperschaft des öffentlichen RechtsZitiert von 18
LAG Rheinland-Pfalz, 21.07.2022 – 5 Sa 10/22Zitiert von 2
BAG, 20.03.2018 – 1 ABR 11/17Vorlageanspruch des Betriebsrats - funktionelle ZuständigkeitZitiert von 3
ArbG Bonn, 16.03.2023 – 1 Ca 1496/22Zitiert von 1
BAG, 20.03.2018 – 1 ABR 36/17
LAG Köln, 31.08.2021 – 4 TaBV 19/21Zitiert von 1

Zuletzt entschieden

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